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Affichage Obligatoire, Modèle de contrat de travail

affichage obligatoire premium support synthetique

NOS OUTILS A VOTRE SERVICE : Affichage obligatoire haut de gamme, Modèle de contrats de travail

L’AFFICHAGE OBLIGATOIRE LE PLUS A JOUR DU MARCHE !

Vos obligations en matière d’affichage viennent de changer.

Depuis le 8 janvier 2019, vos affichages sont devenus obsolètes.

 

Pour pallier aux solutions d’affichages imparfaites, RH-PME a développé pendant plusieurs mois dans l’anticipation des nouvelles obligations, un affichage PREMIUM totalement à jour et le plus complet du marché.

 

PANNEAU D'AFFICHAGE COMPLET 40 X 60 CM (paysage)

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La Loi du 3 août 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes est venue imposer à toute entreprise employant du personnel de remettre à jour son affichage obligatoire.

Le décret du 8 janvier 2019 2019-15 oblige désormais à informer les salariés des voies de recours civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel.

L’employeur à l’obligation de mettre à jour son affichage obligatoire avec les coordonnées des autorités et des services compétents.

Un affichage obligatoire doit durer  

Haut de gamme imperméable, adapté à tous les milieux mêmes difficiles et à l’usure.

Résistant aux déchirures, à l'eau et aux UV. 

Parfait pour investir une fois pour toutes.

Affichage établi par nos juristes en droit du travail.

Format 40/60 cm paysage adapté à l’affichage sur une porte standard.

Le choix d’un support prémium sur du Synaps® découle de notre expérience du terrain.

Les ateliers, les laboratoires, les pièces non protégées et les agressions du temps, viennent généralement dégrader les documents même pelliculés.

Le support synaps® en polyester de qualité supérieure permet de vous offrir un produit durable qui allie le toucher luxe, et des propriétés exceptionnelles : indéchirable, imperméable, imputrescible et inaltérable par les UV.

Vous pouvez même l’afficher dans les endroits non fermés !

* A Jour des dispositions légales sur le CSE, sur les Référents Harcèlement sexuel, etc ( loi du 3 août 2018 sur l’Avenir professionnel)

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